近日，由广西文科中心“泛北部湾发展研究团队”成员组成的“企业后勤管理创新课题组”应首钢京唐钢铁联合责任有限公司（以下简称“首钢京唐公司”）的邀请，再次赴北京、唐山等地开展调研，课题组走访了首钢集团、唐山钢铁公司以及唐山市、曹妃甸开发区等相关部门，召开了首钢京唐公司后勤管理专题座谈，会上围绕超大型钢铁企业职工生活后勤社会化管理新问题及后勤管理体系构建等进行了深入研讨。

《首钢京唐公司职工生活后勤保障中长期发展规划》编制课题，是我校服务首钢京唐公司的第三个项目。2010年，课题组对首钢京唐公司后勤社会化管理模式创新进行了全面深入的研究，题名《千万吨级钢铁企业异地搬迁过程中后勤管理体系建设》报告获河北省企业基础管理创新优秀成果一等奖；2011年，课题组对首钢京唐公司企业管理实践及其创新进行了卓有成效的研究，不仅对其从北京迁入曹妃甸后管理上的“短板”提出了对策建议、对相关制度进行了一次全面的修编，并且作为阶段性成果的反映公司制度建设、由我校教师主编的《企业办公室基础管理——首钢京唐公司办公室管理实践》一书，同年12月由江西人民出版社出版。

首钢京唐公司是首钢2005年搬迁载体项目，作为国家重点工程被纳入了国家“十一五”规划纲要，一期投资677亿元、现已形成千万吨级钢铁生产能力。胡锦涛、温家宝、习近平、李克强等三十多位党和国家领导人都曾亲临公司考察及指导工作，并对公司提出了“高起点、高标准、高要求”和“产品一流、管理一流、环境一流、效益一流”的指示。为此公司各部门展开了打造与“三高”、“四个一流”公司发展目标相匹配的管理创新活动，首钢京唐公司与我校建立的产学研合作关系正是在这样的背景下孕育而生的。

首钢京唐公司的办公室机构庞大，涵盖了联络接待及外事、秘书机要、档案、信息调研及法律、行政、生活后勤等六个处，是集党委办公室、董事会办公室、行政办公室为一体的“三办合一”综合管理机构。随着公司后勤社会化管理的全面推进，直接承担公司后勤服务的协力单位约50家、服务人员达三千人，加上公司地处曹妃甸岛（远离城市、无社会资源可依托），不仅公司办公室的管理责任重大，而且管理内容多、工作繁杂，这对课题组的研究工作提出了巨大的挑战。广西文科中心主任陈雄章等领导十分关心课题组工作开展的情况，肯定了课题组走出广西、服务大型中央企业的产学研形式，并多次对课题的工作进行指导，鼓励课题组克服困难、做出品牌，为西部地方高校走出广西、服务全国发挥作用。

课题组将在广西文科中心的领导和支持下，继续依托“泛北部湾发展研究团队”，进一步提升科研能力，凝炼特色，努力践行服务经济社会发展，立足广西、辐射全国，在服务政府、企业中发挥高校智库的作用。

（广西文科中心“泛北部湾发展研究团队”供稿）