2012年1月4日下午，广西文科中心在中心学术交流中心召开特色研究团队首席专家工作会议，依托我校建设的20个特色研究团队的首席专家及社科处负责人、广西文科中心全体工作人员参加了会议。会议由广西文科中心负责人主持，钟瑞添副校长出席会议并做重要讲话。
会议伊始，广西文科中心第一、二期启动建设的11个研究团队首席专家分别汇报了各自团队的建设进度以及下一阶段推进团队建设的具体举措。第一、二期特色研究团队先后于2011年5月、7月启动建设，通过半年多时间的建设各团队进一步明确了建设目标，明晰了建设思路，在如何重点聚焦特色研究方向、如何找准研究的真问题等方面作出了初步的探索。大多数团队已经取得了可喜的阶段性建设成效，如有的团队通过优化整合团队资源，凝练研究特色，积极申报高级别科研项目及各级各类高级别创新团队，目前，以“南疆和谐民族关系研究团队”为主体申报的“民族法学与南疆和谐民族关系构建创新团队”被确定为第四批广西高校人才小高地创新团队资助对象，以“继续教育研究团队”为主体的团队申报获得了教育部首批高校继续教育示范基地，有些团队的成员申报获得了国家社科基金项目、教育部人文社会科学基金项目以及广西重大招标课题等等；有的团队注重高水平研究成果的产出，目前已有多个团队的成员在国际、国内的顶尖级期刊发表数篇高水平论文；还有的团队积极深入社会调研，加强与社会的横向联系，多个团队与区内外的企事业单位达成了横向合作的意向，其中“旅游研究团队”已经获得了超过300万元的横向项目经费。在取得成绩的同时，各团队首席专家也表示，今后还需在整合团队资源、聚焦团队研究方向、凸显研究特色、产出标志性研究成果等方面下更多的功夫。
随后，与会的团队首席专家就团队建设的经验、困难等问题进行了自由交流。
接着，中心主任陈雄章教授就如何进一步加强特色研究团队的内涵建设与质量建设发表讲话。他指出，广西文科中心推行的“团队+问题”的研究运作模式，得到了区教育厅及不少兄弟高校人文社科研究专家的高度肯定，也符合教育部进一步繁荣发展高校人文社会科学的发展导向。他强调，进一步推进团队建设要注意以下几个问题：一是要强化团队意识和问题意识，各团队须进一步明确团队需要解决的核心问题，在解决问题的过程中增强团队意识，提升团队凝聚力；二要基于“高端团队”的定位进一步明确建设目标，须努力做到“三出”，即出高端人才、出科研精品、出经济效益和社会效益；三要找准主要抓手，各团队要勇于担当各类高级别项目申报的中坚力量、服务社会的先锋，打造特色科学研究的高地，树立开放合作研究的样板。
最后，钟瑞添副校长对会议进行了总结发言，并对团队建设提出了具体的期望：一是希望各团队要有高定位，建设目标要有高标准，能树立打造高端团队、培养高端人才的旗帜；二是希望团队能产出既有理论价值又有应用推广价值的高水平研究成果；三是希望团队进一步凝练研究特色，以特色作为团队建设与发展的生命线，通过加强团队建设整体提升我校人文社会科学发展水平。
本次会议是广西文科中心为进一步推进各特色研究团队的建设步伐，切实保障中心特色研究团队的建设实效而召开的，这也标志着中心的“特色研究团队培育工程”建设已由团队的组织启动建设阶段转入团队的内涵建设阶段，广西文科中心将继续出台多种举措精心培育这批研究团队，为团队的建设提供优质服务，搭建团队建设的良好平台，以此整体提升我校人文社会科学研究的竞争实力与优势，确保我校人文社会科学的可持续发展。
